2026 年 1 月 17 日，国龙医院职工培训学院第六期管理人员脱产培训班论文答辩暨结业典礼在上海国龙医院隆重举办，宁沪两院管理人员通过线上连线实现同步参与。

本次活动特邀中国非公立医疗机构协会副会长、上海市社会医疗机构协会闫东方会长，法国里昂商学院殷天然教授，上海孟超肿瘤医院钱火红副院长，健恒医疗集团护理部韩文军主任，以及公司党委副书记、董事长赵存赛，党委副书记马楠楠，国龙（宁沪）医院院长李怡茹，公司纪检委书记郭瑞赜，公司监事会监事高敏等担任答辩评委。同时，活动还邀请武汉普仁集团同仁莅临见证，共同瞩目学员们的成长与蜕变。

国龙医院职工培训学院自 2006 年成立以来，始终以培养契合党的要求、彰显企业文化特质、群众基础扎实、知识体系完备、具备协作奉献精神且能在组织发展中主动作为的管理队伍为核心目标。论文答辩环节作为检验第六期管理人员脱产培训班培训成效的关键环节，21 位学员立足国龙医院发展实际，聚焦日常工作中的重点难点问题，积极借鉴国内外先进管理经验，围绕各自论文的研究背景、理论框架、数据分析及实践应用等方面进行了系统详实的汇报。

答辩过程中，评委们紧扣论文核心要点，结合医疗行业发展趋势与上海区域发展特色，对标国内外一流标准，与学员展开深入提问和务实探讨，为论文的优化完善及实践成果的落地转化提供了极具价值的指导建议。

答辩过程中，评委们紧扣论文核心要点，结合医疗行业发展趋势与上海区域发展特色，对标国内外一流标准，与学员展开深入提问和务实探讨，为论文的优化完善及实践成果的落地转化提供了极具价值的指导建议。

学员代表熊媛媛分享了近一年的学习心得与感悟。她表示，本次培训以 “投资未来、学会读书、认识自己、学会工作、诚实做事” 为核心主题，构建了 “理论学习 — 流程模拟 — 科室轮转 — 总结提升” 的立体化培养体系。当前，医院正处于战略转型与宁沪融合发展的关键阶段，亟需一批能够高效解决实际问题的管理人才。未来，学员们将把培训所学充分运用到实际工作中，始终保持主动学习的良好习惯，运用系统思维分析问题本质，坚持从根源出发探寻解决方案，扎实推进各项工作落地见效，积极投身医院发展建设，以实际工作成效回报医院的悉心培养，为医院高质量发展贡献力量。

典礼现场，学员代表向班主任郭龙主任赠送纪念相册、康乃馨与围巾，真挚的师生情谊感染着在场每一个人，成为典礼中温馨感人的一幕。

公司党委副书记马楠楠在总结发言中指出，国龙医院三十年的发展实践充分证明，人才是医院发展的第一资源，培训是赋能未来的重要举措。面对人民群众日益增长的健康需求与医学科技的革命性突破，医院发展表面呈现的是管理层面的挑战，深层次则是组织适应能力的考验，而国龙医院的持续发展始终离不开全体国龙人的共同努力。她强调，全体学员要不断深化自我认知、精准定位发展方向、全力实现自我价值，坚持持续学习，扎根临床一线，勇于担当作为，争做医院变革发展的推动者。希望全体学员带着培训期间的所学所悟回归工作岗位，在服务百姓健康的医疗事业中砥砺前行，从优秀迈向卓越，为医疗事业高质量发展注入更强动力。